关于启动2013-2014学年度校本部专业技术人员岗位绩效考核的通知
发布时间:2014-10-15   浏览次数:

各教研室及平台:

    2013-2014年度专业技术人员岗位绩效考核工作已经启动,现将相关事宜作如下通知:

一、 参加考核人员

    校本部教学、科研、实验技术人员。

二、考核年度

    2013年9月1日2014年8月31日

    2013年申请两年考核的人员为2012年9月1日2014年8月31日

三、岗位类型选择

    请按重医大【2008】86号文、重医大【2009】88号文要求进行选择(人事处网站可查),一经选定,不得更改。各教研室务必在10月21日前将本教研室人员《绩效考核选岗汇总表》(见附件绩效考核选岗汇总表.xls)经本人签字确认后,提交纸质版与电子版给永利真人娱乐平台办公室张爽。
四、教学科研集中检查日程安排

    教学:10月16日—10月22日,各教研室完成每位教师教学工作量的审核,并以教研室为单位统一上报《2013-2014学年教师教学建设与教改研究业绩考核表》、《2013-2014学年度重庆医科大学绩效考核汇总表》、《重庆医科大学2013-2014学年教师发表教学论文统计表》(表格见附件)报永利真人娱乐平台教务科审核(需提交相应原件及复印件)。承担研究生教学的教师,需填写《20XX年研究生课时工作量统计》(表格见附件)个人交至教务科潘正文处审核。

    科研:10月20日—10月22日,由本人填写《科研量化评分明细表》(见附件)并签字确认,交教研室主任审核签字,再由个人交至永利真人娱乐平台办公室邹姗处审核(需带上相应原件及复印件),若无科研分者由本人须填写考核表交永利真人娱乐平台备案。

五、注意事项

    1.在本考核学年度退休的人员,可自行选择是否参加考核。若不参与者,请提交书面说明到永利真人娱乐平台办公室,并请教研室主任签字确认;不提交申请者将视为参加考核,一旦确认参与考核,学校将最终兑现考核结果。

    2. 在本考核学年度,由学校选派参加国内外进修学习的教师,在岗时间不足半年的,当年可免于考核;在岗时间在半年以上的,则按实际在岗时间考核是否达到工作量要求。进修人员若申请绩效奖励,则按全年工作量进行考核,超过岗位要求分值部分予以奖励。

    3.经批准延长退休年龄且年满65岁的高级专家,在参加教学科研工作的同时,还肩负培养中青年教师的责任。因此,在绩效考核时,对完成岗位任务的专家进行奖励;对未完成岗位任务的专家,不扣发岗位津贴和15%的绩效津贴。

    4.为鼓励主持国家级课题的专业技术人员潜心科学研究,对此类人员,可申请两年考核一次。两年之内发放基本岗位津贴和15%绩效津贴,两年期满考核时,统一拉通核算,兑现奖扣。两年内若年均分值达到上一级岗位要求(包括研究生培养任务),可申请调整到高一级岗位。

六、各职能部门联系人及联系电话
    科研处
68485826

    教务处 68485860(教材)

    周 68485860(教学工作量核算)

    宗晓琴 68485035(其它教学考核)

    研究生院 吴 68485368(研究生教学考核)

    人事处 胡华锋68486444

    永利真人娱乐平台教务科 邵海英:教学建设与教改研究审核(含教学论文、教材)

    谢燕:本专科教学工作量审核

    潘正文:研究生教学工作量审核

    电话:68485211(本部)

    永利真人娱乐平台办公室邹姗 68485868 (本部)

 附件:1、绩效考核选岗汇总表.xls

       2、2013.9-2014.8 基础绩效考核名单.xls

       3、2013—2014学年度专技人员绩效考核相关表格.rar

       4、绩效考核相关文件.rar

 

 

 

永利真人平台

2014.10.15


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